創(chuàng)國內(nèi)招聘紀錄，今年將新開225至250家門店；麥當勞現(xiàn)有員工8萬多名

　　昨日，洋快餐巨頭麥當勞宣布，自今年起，5月20日將成為麥當勞每年固定的公開招聘日，今年內(nèi)要在中國大舉招聘7萬名員工，這一招聘規(guī)模也打破了其以往在中國的招聘紀錄。

　　否認招聘因人員流失嚴重所致

　　記者了解到，進入中國二十多年來，麥當勞現(xiàn)有餐廳1400多家，員工8萬多名。緣何今年一年的時間就要招聘7萬名的新員工？麥當勞(中國)有限公司首席人員官林慧蓉昨日介紹，中國現(xiàn)已成為麥當勞全球第三大市場，今年麥當勞將在中國新開225至250家門店，這是麥當勞在中國發(fā)展最快的時期，對人才的需求也是最為強烈的時候。

　　據(jù)林慧蓉介紹，自今年起，5月20日將成為麥當勞每年固定的公開招聘日，并以“520招聘日”為開端，計劃全年內(nèi)招聘70000名員工。“今年計劃全年內(nèi)招聘70000名員工，最主要開放的是基礎(chǔ)員工招聘部分。”林慧蓉說，“今年招聘這么多員工，不止是為今天，更多是為未來的人才培養(yǎng)。”

　　記者了解到，一年內(nèi)招聘7萬名員工，這已打破麥當勞在中國國內(nèi)的招聘紀錄，去年全年其在國內(nèi)共招聘4萬名員工。而今年如此大規(guī)模的招聘是否是因為麥當勞餐廳人員流失率較大？

　　對此，林慧蓉予以否認。

　　林慧蓉還表示，隨著麥當勞在中國業(yè)務的高速發(fā)展，在人員上的投入上也不斷增加。去年，麥當勞中國超過一萬多名雇員獲得晉升，公司在人員培訓和發(fā)展上的資金投入亦超過3500萬人民幣。

　　將推出全景式招聘方式

　　與以往的招聘方式不同，麥當勞本次將推出全景式招聘方式。5月20日當天，從上午十點到下午四點，求職者到全國任意一家麥當勞餐廳，都能在麥當勞員工品牌大使的引領(lǐng)下，對職位要求、企業(yè)文化、培訓和發(fā)展進行全面了解，還能夠現(xiàn)場探訪員工工作和休息的環(huán)境，如有意向求職，則當場即可進行面試，一次性完成招聘全流程。

　　“麥當勞此次招聘主要面向全國大學畢業(yè)生，并接受部分在校大學生應聘兼職職位。”林慧蓉介紹，“除了具有競爭力的薪資和福利，麥當勞為員工提供與其職業(yè)生涯各階段相配套的課堂培訓和在職訓練，還有豐富的員工活動和激勵機制。”

　　洋快餐競爭局面加劇

　　近年來，洋快餐巨頭們鉚足勁頭在中國國內(nèi)市場加速擴張。

　　自去年底與中石化結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟后，肯德基母公司百勝餐飲本月初再次選擇了與蘇寧電器進行跨界聯(lián)姻。

　　5月9日，百勝餐飲集團中國事業(yè)部與蘇寧電器在南京正式簽署全國聯(lián)盟合作協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，百勝集團將在蘇寧遍布全國的商業(yè)物業(yè)內(nèi)開設(shè)肯德基、必勝客、必勝宅急送、東方既白和小肥羊等品牌餐廳，并制定了未來5年開設(shè)150家的戰(zhàn)略目標。

　　分析

　　“大躍進”或帶來財務壓力

　　對于麥當勞年內(nèi)要招7萬人的舉動，昨日，北京志起未來營銷咨詢集團董事長、營銷專家李志起表示，這對一向穩(wěn)健發(fā)展的麥當勞來說無疑是個“大躍進”：為吸納這么多員工，未來兩三年麥當勞在華可能都要面臨飛速的發(fā)展，開店速度會史無前例。但是，高速擴張的同時，也可能面臨財務上的壓力。

　　“這么多的新員工需要大量的開新店來吸納，而如此巨額的投資在財務上恐怕會有較大壓力。”李志起說。

　　“從肯德基與麥當勞近期多個大動作來看，中國市場可能是兩者在美國以外投入最大的市場，兩者鉚足勁頭想在中國市場一決高下。”李志起說。據(jù)了解，目前肯德基在國內(nèi)的門店總數(shù)達3800多家，而麥當勞只有1400多家。李志起表示，與肯德基在華的快速發(fā)展相比，麥當勞的擴張步伐顯得有點慢了。